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  1. AI와 저작권 문제

    [노무사신문=김해선 고문 강남노무법인]                                                                                                                                        2025. 12. 9. 김해선고문                                                                      강남노무법인 이재명 정부가 대한민국의 AI 3대 강국으로 만들겠다고 선언한 후 너도나도 AI를 얘기한다. 이번에 세계적 투...

  2. 소청백 노무사 : 원칙과 현실 사이, 실타래를 풀다 (4)

    타이어 제조업체 갑의 공장 구내식당에서 조리∙배식 업무를 수행한 원고(근로자)들이 사내협력업체에 형식상 고용되어 있지만, 실질적으로는 갑 회사에 파견되어 근로를 제공한 파견근로자라고 주장하면서 갑을 상대로 근로자지위확인소송 및 임금, 손해배상을 청구한 사건(대법원 2025.9.26. 선고 2022다276369판결)에 대하여 살펴보고자 합니...

  3. 노란봉투법 시대, HR은 ‘현장 리스크의 최전선’이 된다

    [노무사신문=박원용 전문위원]노란봉투법 시대, HR은 ‘현장 리스크의 최전선’이 된다노란봉투법의 시행은 한국의 노사관계 지형을 근본적으로 바꿀 중요한 분기점이다. 손해배상·가압류 제한이라는 핵심 조항은 표면적으로는 노동자의 권리를 강화하는 장치지만, 실무 차원에서 기업의 HR 기능에는 새로운 부담과 책임을 동시...

  4. HR 실무 매뉴얼: 노란봉투법 대응 전략

    HR 실무 매뉴얼: 노란봉투법 대응 전략2025년 1월 시행된 ‘노란봉투법’은 한국 기업의 노사관계 지형을 근본적으로 바꾸고 있다. 쟁의행위에 대한 손해배상·가압류 제한으로 노동자 권리가 강화되면서, HR 부서는 이전보다 훨씬 촘촘한 리스크 관리와 현장 대응 역량을 요구받는다. 특히 원·하청 사용자성 확대, 조합원의 기...

  5. 노란봉투법 시대, 한국 노사관계는 ‘ADR’이라는 새로운 길을 찾아야 한다

    올해 한국 노사관계의 최대 화두는 단연 ‘노란봉투법’이다. 손해배상·가압류 요건을 대폭 제한한 이 법은 노동자의 권리를 보호한다는 취지에서 출발했지만, 동시에 노사 간 힘의 균형과 분쟁의 양상을 근본적으로 바꾸어 놓을 가능성이 크다. 법을 둘러싼 평가가 엇갈리는 가운데, 하나의 공통된 전망만큼은 분명하다. 한국의...

  6. 65세 정년, 서두르지 말고 제대로 준비해야 한다

    65세 정년, 서두르지 말고 제대로 준비해야 한다박원용 ADR(갈등, 분쟁해결)전문가1. 서론1.1 글의 목적 및 필요성우리나라는 2025년 초고령사회 진입을 앞두고 있으며, 생산연령인구 감소와 함께 성장 잠재력 저하를 완화하기 위해 고령층 인력의 적극적인 활용이 불가피한 상황입니다. 또한, 근로자 법정 정년(60세)과 국민연금 수급 개시 연령(...

  7. 새벽배송 금지 논란, 자유와 보호 사이의 경제적 균형

    새벽배송 금지 논란, 자유와 보호 사이의 경제적 균형— 프리드먼의 ‘선택할 자유’ 시각에서 본 민주노총의 압박박원용 (ADR expert)최근 민주노총 산하 택배노조가 쿠팡의 새벽배송 금지를 요구하며 사회적 논란을 일으키고 있다. 표면적인 명분은 “택배 노동자의 건강권과 과로 방지”다. 그러나 본질은 노동자와 소비자의...

  8. 단체협상을 통한 인사경영권 회복 방안

    [강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트]한 지방자치단체(이하 “지자체”이라 함)에 고용된 상용직 근로자의 노동조합은 올해로 설립 10년째를 맞고 있으며, 단체협약을 통하여 인사 경영권 관여 및 노동조합의 유급활동시간을 보장 받아왔다. 그러나 이 지자체는 현실적으로 노동조합의 인사 경영권 관여로 인하여 효율적인 인력운영...

  9. 노란봉투법에 따른 사용자(경영자) 리스크 분석 및 대응 방안

    [노무사신문 = 박원용 전문위원]노란봉투법에 따른 사용자(경영자) 리스크 분석 및 대응 방안 1. 사용자 측면의 주요 리스크노란봉투법은 사용자 범위의 확대(제2조)와 노동쟁의 대상의 확대(제2조), 그리고 손해배상 책임의 제한(제3조)을 핵심으로 하며, 이는 기업의 경영 환경 전반에 걸쳐 광범위하고 복합적인 리스크를 초래할 것으로 예상...

  10. 런베뮤처럼 근무기록이 없다면 근로시간 어떻게 추정할까?

    Today's Labor News (2025.11.3. MON)▣ 런베뮤처럼 근무기록이 없다면 근로시간 어떻게 추정할까? • 런던베이글뮤지엄(런베뮤) 직원 사망 사건에서는 지문인식기기 오류로 근무기록이 남아있지 않아• 유족은 교통카드 이용 내역, 메신저 대화 등 간접 증거로 근로시간을 추산• 노무사들은 “출퇴근 기록이 없다면 교통카드, 통화기록...

영상뉴스

  1. 삼성, 북미영상의학회서 AI 기반 영상진단 보조기능 대거 선보여

  2. 후오비 코리아, EBF 2018 참가해 거래 수수료 무료 이벤트 홍보 진행

  3. SK텔레콤, 모바일 학습서비스 ‘T포켓스터디’ 확대 개편

  4. 유아용품 포브, ‘제29회 베페 베이비페어’ 통해 국내 최초 냉장고기저귀가방 공개

  5. 몽클레르, 사진의 전설 애니 레보비츠와 함께 한 S/S 첫 광고 캠페인 공개

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런베뮤처럼 근무기록이 없다면 근로시간 어떻게 추정할까?

Today's Labor News (2025.11.3. MON)▣ 런베뮤처럼 근무기록이 없다면 근로시간 어떻게 추정할까? • 런던베이글뮤지엄(런베뮤) 직원 사망 사건에서는 지문인식기기 오류로 근무기록이 남아있지 않아• 유족은 교통카드 이용 내역, 메신저 대화 등 간접 증거로 근로시간을 추산• 노무사들은 “출퇴근 기록이 없다면 교통카드, 통화기록...

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서울행정법원이 쿠팡 물류센터 노조 간부 2명의 해고 사건에서 원고 승소 판결

[노무사신문=이경무노무사 편집위원]Today's Labor News (2025.9.12. FRI)▣ Workplace grievances 증가, AI와 지식의 민주화 영향• 영국에서 최근 1년간 고용 갈등과 고소가 증가• 사용자의 불합리한 지시나 업무 환경 악화로 인해 직원이 퇴사할 수밖에 없는 상황에 몰려 소송을 제기하는 constructive dismissal(간접 해고, 부당한 근무 조건 지속으로 인...
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오피니언

  1. [노무, 톡!] 실업급여를 반환하지 않으려면?

    # 양조업 회사에서 일하는 이모(58) 씨는 물탱크 청소를 하고 내려오다가 60cm 높이에서 떨어져 팔 골절로 수술을 하게 되었다. 치료 중인 A 씨가 회사로부터 권고사직을 받아 퇴사하여 실업급여를 받던 중, 뒤늦게 산재가 승인되었다. A 씨가 산재 휴업급여를 받으려면, 이미 받은 실업급여를 ‘반환’하고, 이를 확인 후 산재보상 휴업급...

  2. 고성과자는 휴가계획부터 세운다!

    재난안전학 박사이자 다양한 업종의 안전·보건 경영 컨설팅과 교육 서비스를 운영하는 이모 대표는 월간 일정을 짤 때 가장 먼저 휴가 계획부터 세운다. 그다음에 업무 일정을 채워 넣는다.그에 비해 휴가 계획은 언감생심인 사람도 있다. 제대로 된 쉼 없이 달려가는데, 그렇다고 엄청난 과업수행을 하는 것도 아니다. 개정 노동관계법...

  3. 실존주의의 시작: 키르케고르와 니체의 등장

    [노무사신문=이동신 노무사 ]실존주의의 시작: 키르케고르와 니체의 등장19세기 유럽 사회는 산업 혁명과 과학의 발전으로 급격한 변화를 맞이했습니다.이전까지 인간의 삶을 지탱하던 기독교적 신앙과 전통적 도덕은 점차 약해졌고, 인간은 삶의 의미와 존재 이유에 대해 새로운 질문을 던지기 시작했습니다.이 혼란스러운 시기에 등장한 ...

  4. ‘안전보건관리체계 구축’, 목표와 방침 명확히해야

    “안전보건관리체계 구축 및 이행 의무 가운데, 만약 안전보건목표와 경영방침만 설정하지 않고, 중대산업재해가 발생했을 때 제가 처벌을 받을까요?”중대재해처벌법 관련 강의를 하다가 어느 사업주가 한 질문이다. 근로자 5인 이상 사업장에서 근로자의 사망이라는 산재가 발생하였을 경우, 사업주나 경영책임자는 중대재해처벌...

  5. 괴롭힘 신고, 과민과 정당함 사이

    [노무사신문=이소라 노무사 편집위원]격려 차원에서 건넨 “힘내!”라는 말에 압박감을 느낀 부하 직원이 정신적 고통을 호소하며 직장 내 괴롭힘 신고를 했다는 드라마 속 이야기이다. 다소 과장되고 익살스럽게 표현되었지만 공감하는 사람이 적지 않을 것이다.직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 5년이 지나는 동안 사회적 인식이...

  6. 직원들의 ‘소확횡’(소소하지만 확실한 횡령)을 어떻게 처리해야 할지

    # 소규모 업체 대표 H는 최근 고민이 생겼다. 회사에서 아침마다 직원들을 위해 김밥이나 샌드위치를 제공하고 있는데, 이 업무를 담당한 직원 K씨가 여러 개씩 챙겨가는 것을 목격하고, 불편한 마음이 들었다. 그 뒤로도 살펴보니 매일 아침 가득 챙겨서 가방 속에 넣어가는 것이었다. 직원을 위해 제공한 것은 맞는데, 이걸 많이 가져간다고 ...

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단체협상을 통한 인사경영권 회복 방안

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원칙과 현실 사이, 실타래를 풀어가는 인사노무 (2)

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서울시동남보조기기센터, 월드비전과 함께하는 ‘저소득 희귀질환아동 맞춤형 보조기기 지원사업’ 실시 안내

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