Today's Labor News (2024.11.11. MON)

▣ 퇴근 후에 상습 온라인 도박 게임을 했다면 해고는 정당

○ 파이낸셜뉴스 

- 서울행정법원 “은행직원이 업무시간이 아니라도 온라인 도박 게임을 상습적으로 하고 고객과 사적 금전거래까지 했다면 해고는 정당”

- 1997년 은행에 입사한 A씨는 대출거래처와 부적절한 사적 금전대차, 상습도박 등으로 해고 

- 노동위원회에 이어 법원도 해고는 정당하다고 판단 

- 근무 시간 외 도박행위로 업무에 직접적인 지장을 초래하지 않았더라도 상습 도박은 품위 유지 의무 위반

https://buly.kr/DEXzqd3

▣ 3일 일하고 4억 달라는 황당한 중국집 배달원

○ 한국경제

- 중국집 배달원으로 일당 14만원에 취업한 지 3일 만에 부당해고 당했다며 2억 소송, “배달할 때 전단지도 뿌려달라”고 매니저가 요구했다는 이유

- 강제노동, 괴롭힘 등 닥치는 대로 주장하고 아내도 고통받았다며 위자료 1억 9천만원 청구

- 극단적 사례지만 사업주들이 노동법에 어두운 점을 악용하는 경우가 적지 않아, 사업주의 감정적 발언을 꼬투리 잡는 경우가 많아 주의해야

https://buly.kr/7x5GQNZ

▣ 야근을 피하는 직장인의 시간 관리 노하우

○ GQ코리아

- 요일별 업무 리듬을 파악할 것. 직장인에게 월요일은 소득 없이 숨이 막히는 날, 요일별 업무 리듬을 잘 파악해 중요도에 따른 업무 스케줄을 짜는 것이 효율적

- 거절하는 법을 배울 것. 당장 처리해야 할 업무량을 정확히 설명한 후 NO라고 말할 수 있는 능력이 필요

- 내일 할 일을 미리 하지 말 것. 스스로 자신을 일 중독 상태에 빠트릴 필요는 없어 

- 스스로 마감 시간을 정할 것. 스스로 마감 시간을 정해두면 긴장감으로 집중력도 높일 수 있어 

https://buly.kr/CsiTtOR

▣ 협상 3.0시대, 먼저 상대의 마음을 열어라 

○ 동아비즈니스 리뷰

- 협상 1.0은 정해진 크기의 파이 안에서 내 것을 최대한 많이 챙기는 협상

- 협상 2.0은 파이를 키워서 서로 많이 챙기는 협상 

- 협상 3.0은 나와 전혀 다른 생각을 갖고 있던 사람과 진짜 파트너가 되는 협상

- 내가 전달하고자 하는 메시지보다 상대에 대한 마음 관리가 먼저

- 작은 Yes 부터 시작, 다양한 협상 이슈가 있다면 서두르지 말고 쉬운 것부터 하나씩 협상해야 

- 상대가 나에게 좋은 감정을 갖도록 하기 위한 방법은 무조건적인 양보가 아니라 상대가 느끼기에 가치 있는 양보 

https://bit.ly/3D1uEBg

▣ 실무노동용어 

○ 직장규율의 위반(職場規律의 違反)

- 사용자는 직장질서를 유지하기 위하여 근로자가 직장규율을 위반한 경우 징계할 수 있다. 사용자는 근로자의 근로제공이나 그 밖에 사업장 내에서 근로자의 일정한 행동을 제한할 수 있으며, 이 제한을 직장규율이라고 말한다.

- 가장 전형적인 직장규율로서는 사업장 내 횡령·배임, 회사물품의 절도·손괴, 동료·상사에 대한 폭행, 그 밖의 사적활동 등의 금지규정이다. 직장질서 위반에 따른 징계를 함에 있어서는 ①그 직장규율이 정당한 것인가의 여부, ②그 위반행위를 한 동기, ③규율위반의 정도, ④그 위반행위가 다른 근로자나 시설물 관리 등에 미친 영향, ⑤그 동안 근로자의 회사에 대한 공헌도 등을 고려하여 판단하여야 한다. 

- 또 취업규칙에서 징계사유로 고의로 중대한 사고를 발생시켜 손해를 끼친 자를 정한 경우에는 고의가 아닌 과실인 경우 징계할 수 없다. 과실로 인한 중대한 사고는 운수회사의 경우 중대한 과실로 인해 교통사고를 야기하거나 교통사고로 인해 막대한 손해를 가져오게 한 경우를 말한다.

(실무노동용어사전 2016)

♣ Today's Book ♣

“그렇게 쫀쫀하게 굴지 마!” 보통 사람들은 이런 방식으로 주도권을 쥐고 진행자가 되려 한다. 하지만 유능한 진행자는 이렇게 말한다. “어떻게 하면 나에게 더 여지를 줄 수 있겠어?” 이 문장의 핵심은 바로 질문이다. 질문을 던지는 쪽이 주도권을 갖는다. 

(침묵을 배우는 시간 / 코르넬리아 토프 / 서교책방)

By L.K.M

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