Today's Labor News (2025.3.18. TUE)
▣ 이제는 경영진이 노조와 손잡고 함께 일해야
• 노조에 대한 미국 대중의 지지도는 1965년만큼이나 높아
• 가장 강력한 노조는 결국 회사에 가장 많이 기여하는 노조가 될 것
• 노조 대표라고 회사의 성공을 원치 않는 것은 아냐, 노조 대표가 회사의 성공이 곧 직원의 성공이라는 데 동의한다면 노조 대표와 친분을 다져야
• 외부 협상전문가를 영입하더라도 사내 협상팀은 필요, 회사 안에서 힘을 실어줄 지원군을 찾아야
• 하버드비즈니스리뷰 https://buly.kr/CWqz1Yi
▣ ‘직장 괴롭힘에 무관용’ 내규가 ‘표창 감경’ 내규보다 우선
• 대전도시공사 재무팀 차장 A씨, 동료 직원에게 “싸가지 없는 게 너는 인간 이하다” 폭언, 업무 전가, 근무시간 외 업무 지시, 사적 업무 지시 등으로 해임
• 노동위원회와 법원 모두 해임은 정당하다고 판단
• A씨는 자신이 표창을 받은 적 있어 해임이 과도하다고 주장
• 법원 “표창을 받으면 징계를 감경한다는 내규가 있었지만 직장 괴롭힘에 무관용으로 대응한다는 내규도 있어 감경이 필요 없어”
• 노동법률 https://buly.kr/2UiW39C
▣ 동의 없는 레퍼런스 체크, 개인정보보호법 위반
• 채용에 활용하는 평판 조회(레퍼런스 체크), 사전 동의를 받지 않으면 개인정보보호법 위반
• 직장갑질119의 평판 조회 관련 설문조사, 이직 시 평판 조회가 있을 것이라고 생각(64.7%), 불리한 평판 조회에 대해 이의를 제기하지 못했다(45.4%)는 20대(56.1%)가 50대(37.8%)에 비해 20% 높아
• 사전 동의 없는 평판 조회는 평판 조회에 응한 사람도 처벌 대상이 될 수 있어
• 노동법률 https://buly.kr/28t055C
▣ 구성원의 주체성을 높이는 방법
• 재택근무 활성화로 직원 모니터링 소프트웨어에 대한 수요가 2배 이상 증가
• 노트북 모니터링, 영상 감시, GPS 위치 추적 시스템의 판매도 급증
• 마이크로소프트는 스마트워치를 통해 직원의 혈압과 심박수 데이터를 수집해 개인 맞춤형 불안 점수를 보여주고 조언을 해주는 시스템을 개발, 그러나 대부분 규정 위반에 중점
• 모니터링을 받은 사람은 자신의 행동에 대한 책임이 모니터링을 하는 회사에 있다고 답변
• 모니터링을 받지 않은 사람은 자신의 행동에 대한 책임이 자신에게 있다고 답변
• 직원의 주체성을 높이려면 직원을 정당하게 대할 필요가 있어
• 하버드비즈니스리뷰 https://bit.ly/3vclfUN
▣ [홍보] 제8기 노사관계∙노무관리 전문가 과정
• 교육 기간: 2025.03.28.~2025.05.30 매주 금요일
• 교수진: 최영우 원장(중앙경제HR교육원), 김기선 교수(충남대 법학전문대학원), 권혁 교수(부산대 법학전문대학원), 윤광희 소장(윈윈노사관계연구소), 안순사 변호사(법무법인 율사서재), 이광선 변호사(법무법인 율촌), 이경무 노무사(노무법인 신유, 한국갈등전환센터), 편정일 사무국장(유한킴벌리 노동조합), 한용현 변호사(법률사무소 해내)
• 2024년 노사관계 평가와 2025년 전망, 노동법 쟁점 이슈와 노무관리 대책, 현장의 노무관리, 노사협상 전략과 기법 등
• 중앙경제 https://buly.kr/GE7Vomh
▣ [홍보] 인사노무네트워크 일반회원 가입
• 2018년부터 HR실무자들의 성장과 네트워크를 통한 성과 향상을 목표로 세워진 회원제 모임
• 삼성, LG, SK, SPC, 포스코, GS, 연합뉴스, 한샘, 노사발전재단 등 인사노무 실무자 180명으로 구성
• 일반회원 가입 신청 https://forms.gle/1YbXvtD8rELkPmQN9
♣ Today's Book ♣
하버드 대학의 연구에 따르면 평균적으로 사람들은 깨어 있는 시간의 46.9%를 자기가 하는 일이 아닌 다른 것을 생각하면서 보낸다고 한다. 틱낫한은 400년 전 데카르트의 명언을 현대판으로 재해석했다. “나는 (너무 많이) 생각한다, 고로 (내 인생을 살기 위해) 존재하지 않는다.”
(결국 잘되는 사람들의 태도 / 앤드루 매코널 / 메이븐)
By L.K.M
Copyright & copy 2016 인사노무네트워크 https://blog.naver.com/dkulaw
한국갈등전환센터 https://www.conflict.co.kr/
노무법인 신유 https://shinyuhr.co.kr/
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