Today's Labor News (2025.1.17. FRI)

▣ “아직 젊다”, 경로우대 떨떠름한 영시니어

• 65세 이상 지하철 무임승차제, "어르신 대우, 썩 편하지는 않아" 노인은 평균 72.6세로 생각

• 노인복지법에 따라 65세 이상 노인은 지하철 무임승차 가능, 1981년 노인복지법 제정 당시부터 지금까지 그대로, 그 사이 기대 수명은 66.7세에서 84.3세로 17.6세 증가

• 지하철 무임승차제로 인한 적자는 3,663억원(2023년 기준)

• 40대 직업캠프 교육에 5060 세대가 참가를 희망하는 경우도 많아지고 있어, 연령보다 자신을 젊게 인식하고 40대와 함께하려는 5060 수강생이 많아

• 건강 상태, 경제 활동 여부 등을 고려해 고령층 연령을 세분화할 필요가 있어

• 한국경제 https://buly.kr/9MPiXeT

▣ 복권 당첨돼도 일한다는 덴마크 직장인들

• 덴마크에서 주 50시간 넘게 일하는 직장인은 1％ 수준, 전 세계 평균(10.2％) 보다 크게 낮고 미국(10.4％), 영국(10.8％) 등 보다 현저히 낮아 

• 덴마크인 60％는 복권에 당첨되더라도 계속 일을 할 것이라고 응답

• 이러한 근무 만족도는 직원들에 대한 신뢰, 3ｍ 규칙 등으로 인한 민주적인 직장 문화

• 3ｍ 규칙은 모든 직원이 3ｍ 안에서 벌어지는 모든 일에 CEO가 된다는 것으로 구성원들의 책임감과 자율성을 보장하는 원칙

• 연합뉴스 https://buly.kr/8IvAewu

▣ 내 부하직원이 일하는 이유는 본인 욕망을 채우기 위함이다

• 모든 직원은 회사보다 자신을 더 사랑하기 때문에 기업 성공을 위한 목표를 토대로 직원들에게 동기부여를 하는 것은 효과적이지 않아 

• 리더가 원하는 것을 조직원들로부터 얻기 위해서는 먼저 그들이 원하는 것을 제공해야 

• 직원들이 최상의 성과를 내도록 하기 위한 욕망 기반 리더십(desire-based leadership)

• 욕망 기반 리더십의 핵심은 직원들이 최상의 성과를 내도록 만들기 위해서 리더는 각 직원이 원하는 인생이 무엇인지 묻고 해당 삶을 이루기 위해 필요한 것들을 가능한 많이 제공하는 것 

• 직원 교체 비용은 직원 만족 비용보다 5~12배 더 많이 필요, 기업이 가능한 직원의 욕망을 충족시켜 직원 교체에 따르는 비용을 줄이는 것에 관심이 필요한 이유 

• 매일경제 https://buly.kr/GE7Go60

▣ 왜 불안한 시기에 나와 비슷한 사람들에게 끌리게 될까?

• 직장 내 스트레스, 경제적 불안정 등으로 인해 구성원들이 개인의 통제력이 부족하다고 느낄 때 무의식적으로 자신과 더 비슷한 동료를 찾는다는 연구결과 

• 직장에서 개인적 통제력이 낮다고 느끼는 직원은 성별, 성격, 가치관이 비슷한 동료에 대한 선호도가 높아져

• 사회적 불안의 시기에 나와 같은 사람들과 소속감을 느끼고 싶어 하는 인간의 성향은 포용적이고 혁신적이며 협력적인 직장 문화에 부정적인 영향을 끼칠 수 있어

• 리더는 팀원이 동등한 발언 기회를 갖는 라운드 로빈(round-robin) 방식 등으로 심리적 안전감을 조성해야 

• 명확하고 예측 가능한 업무 루틴과 명확한 커뮤니케이션 프로토콜 등으로 불확실성을 줄여야

• 하버드비즈니스리뷰 https://buly.kr/Nj4WJe

▣ 내 삶을 아무렇게 휘둘리지 않겠다는 작지만 울림 있는 저항

• 험블브래그(humblebrag)는 겸손(humble)과 자랑(brag)의 합성어, 겸손한 척하지만 사실은 자랑하기 의미

• SNS 공유에는 내가 얼마나 노동으로부터 도망칠 수 있는지를 과시하는 기능이 숨겨져 있어

• 시간을 많이 갖는 것과 시간에 대한 통제력을 갖는 것은 다른 문제, 적은 시간이어도 자유롭게 자신에게만 집중할 수 있다면 그 시간은 여가

• 게임 중독으로 하루 종일 게임만 한다면 여가라고 할 수 없어, 중요한 것은 자기 통제력

• 내 삶을 아무렇게 휘둘리지 않겠다는 작지만 울림 있는 저항이 필요

• 동아비즈니스리뷰 https://buly.kr/9XIBQin

▣ 노동비용(勞動費用, labor cost)

• 사용자가 근로자를 고용함으로써 발생하는 제반 비용으로 현금급여와 현금급여 이외의 노동비용 등으로 구성된다. 종업원에게 직접 지급하는 정식 급여뿐 아니라 관련 노무비로 지출한 비용도 포함해서 쓰는 말이다. 

• 법정 노동비용은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 재해보상비 등 법령에 따라 기업체에서 의무적으로 부담하는 노동비용을 말한다. 노동비용의 종류는 현금급여, 현금급여외 노동비용, 법정복리비, 법정외 복리비, 교육훈련비, 현물지급 비용, 모집비, 기타 노동비용 등이 있다.  (매일경제)

♣ Today's Book ♣

중요한 것은 정보 관리가 아니라 주의(Attention) 관리다.

테트리스 게임을 떠올려보자. 게임을 할수록 블록이 떨어지는 속도는 점점 더 빨라진다. 화면 밖에서 우리를 기다리는 블록의 전체 개수는 무한하다. 우리가 신속하게 대처할 수 있다면, 이 게임을 무한정 즐길 수 있다. 중요한 것은 풍요와 무한이 아니다. 우리가 이 게임에서 대처해야 하는 것은 점점 빨라지는 블록이 떨어지는 속도다. 마찬가지로 정보의 양은 정보가 다가오는 속도에 우리가 대처할 수 있을 때 의미가 있다. 정보가 아무리 많더라도 그것이 다가오는 속도가 극단적으로 빠르다면, 아무런 의미가 없다. 정보의 풍요가 가져다주는 위험은 우리가 그 과정에서 통제력을 잃게 된다는 것이다. 테트리스 게임의 진정한 위기는 블록을 잘못된 곳에 쌓을 때가 아니라 블록의 방향을 결정하고, 회전하고, 쌓는 능력에 대한 통제력을 잃어버릴 때 발생한다.

(나의 빛을 가리지 말라 / 제임스 윌리엄스 / 머스트리드북)

By L.K.M

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