스페셜리포트

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단체협상을 통한 인사경영권 회복 방안

[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트]한 지방자치단체(이하 “지자체”이라 함)에 고용된 상용직 근로자의 노동조합은 올해로 설립 10년째를 맞고 있으...

2025-11-10
소청백 노무사 - 원칙과 현실 사이, 실타래를 풀어가는 인사노무 (2)

소청백 노무사 - 원칙과 현실 사이, 실타래를 풀어가는 인사노무 (2)– 일반임원(비등기임원)은 근로자가 아니다. 책임경영의 주체로 서야 한다 - 현행 근로...

2025-10-23
비자프리 중국 관광객만의 문제일까?

강남노무법인 김해선 고문지난 9월부터 비자프리로 국내에 입국이 가능한 중국인들에 대해 국내 여러의견...

2025-10-10
AI 시대를 맞이한 인류 보편적 가치

AI 시대를 맞이한 인류 보편적 가치 김해선고문 강남노무법인 ...

2025-09-26
부당해고구제신청 결과 합의금에 대한 과세의 유형별 사례와 대처방안

부당해고사건에서 회사와 해고된 근로자 사이에 퇴직합의금을 통해 해고사건이 해결되는 경우가 많이 있지만, 이에 대한 과세 문제로 새로운 갈등이 발생하...

2025-09-12
소청백(素淸白) 노무사가 전하는 삼성에서 정년퇴직한 사람들의 이야기 (5)

소청백(素淸白) 노무사가 전하는 삼성에서 정년퇴직한 사람들의 이야기 (5)- 노란봉투법과 선순환 구조 만들기 – 여대야소 국회에서 여당 민주당 주도로 ...

2025-09-04
‘떼인 임금’ 사적조정制 도입 검토를

[노무사신문=장정화 편집위원]“떼인 임금 받아드립니다.” 얼마 전 지상파에 방송됐던 드라마 ‘노무사 노무진’의 명함 홍보문구이다. 실제로 ...

2025-08-18
일방적 애정표현을 반복해 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 행위로 인정되고, 이는 취업규칙 위반의 해고사유에 해당

Today's Labor News [고백공격 해고사건] 판결문 입니다ㅇ사건 배경- 버스 운전승무원인 피고 보조참가인은 2019~2022년 동안 동료 여성 승무원에게 지속적으로 선...

2025-08-13
포괄임금제 도입이 가능한 경우

매월 고정적인 임금을 지급하는 포괄임금제는 관리의 편리성이 있지만, 근로기준법에 저촉될 수 있기 때문에 예외적인 경우에만 허용된다.포괄임금제는 업무...

2025-08-12
임금체불과 산업재해와 관련한 소멸시효 제도에 대하여

[노무사신문=정봉수노무사 대표기자]소멸시효란 일정한 기간 동안 권리를 행사하지 않는 사실상태가 계속되는 경우에 그 상태가 진실한 권리관계에 합치되지...

2025-06-20
영문 이력서에서 반드시 강조해야 할 핵심 5가지

영문 이력서에서 반드시 강조해야 할 핵심 5가지해외 기업이나 외국계 회사에 지원할 때, 영문 이력서는 단순한 자기소개서 이상의 역할을 합니다. 단 몇 초 ...

2025-05-07
소청백(素淸白) 노무사가 전하는 삼성에서 정년퇴직한 사람들의 이야기 (2)

소청백(素淸白) 노무사가 전하는 삼성에서 정년퇴직한 사람들의 이야기 (2) 오늘날 대기업들은 다양한 인사 문제에 직면해 있습니다. 중고령층 직원의 증가에 ...

2025-04-20
직장 내 괴롭힘 사례별 판단과 시사점

지난 2025년 2월 3일 한 공기업의 직장 내 괴롭힘 사건 관련하여 심의위원회 출석을 요청 받았다. 그 심의위원회는 해당기업에서 발생한 괴롭힘 신고사건 세 건...

2025-03-13
직장 내 괴롭힘 ‘사용자의 갑질’ 사례

I. 문제의 소재 ‘직장 내 괴롭힘’은 일반적으로 상급자가 그 직장 내 지위를 이용하여 부하직원을 괴롭히는 행위를 말한다. 이러한 행위에 대해 회사...

2025-03-05
‘안전문화 전문 노무사’의 길

[노무사신문=장정화 편집위원]‘안전문화 전문 노무사’의 길앞으로 ‘안전문화 전문 노무사’로 불리기를 바란다. 지난해 산업현장에서 수행한 ...

2025-02-12
고용허가제(E-9)의 외국인근로자를 숙련기능인력(E-7-4)으로 변경 방법

[노무사신문=정봉수노무사 대표기자]고용허가제(E-9)의 외국인근로자를 숙련기능인력(E-7-4)으로 변경 방법고용허가제의 운영상 기본원칙은 보충성과 단기순환...

2025-02-12
근로기준법의 소멸시효 제도

임금채권의 소멸시효 기간은 3년이다. 여기서 ‘임금’은 근로기준법상의 임금으로 상여금, 시간외근로수당, 연⋅월차유급휴가수당, 퇴직금 등이 모...

2025-02-05
노동법상 ‘통상임금’개념에 대한 대법원(전원합의체) 판결 변화

I. 문제의 소재 우리나라의 임금은 사후적 개념인 평균임금과 사전적 개념인 통상임금으로 구성되어 있다. 평균임금은 실제로 수령한 임금총액으로 퇴직금...

2025-01-15

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