Today's Labor News (2024.11.21. THU)

▣ 워라밸에서 워라인(Work-Life Integration)으로

○ 연합뉴스

- 워라밸을 일과 생활의 통합으로 시너지 효과를 거둘 수 있는 워라인(Work-Life Integration)으로 보완돼야 한다는 주장 

- 차별 없는 일터, 고용상 성차별 개선 및 양성평등 일자리 환경 조성의 인구전략공동포럼

- 가족 돌봄을 위해 유연근로제도를 이용하는 근로자는 직장에 헌신하지 않는다고 믿는 관리자와 동료들의 인식(유연성 낙인)으로 승진 등 불이익 발생 

- 모호해진 일과 생활의 경계로 이제 인사관리는 ‘시간’이 아니라 ‘업무’ 중심으로 변경해야 

https://buly.kr/E77qN2E

▣ 20년간 14번째 부당해고 다투는 노동자

○ 한겨레 

- 현대자동차 울산공장 노동자 최병승씨의 부당해고 사건

- 2005년 불법파업과 무단결근을 이유로 해고, 복직 과정에서 회사가 신입사원 입사 절차를 요구해 이를 거부하자 출근 거부로 2차 해고

- 이 사건은 오석준 대법관이 심리, 오 대법관이 과거 800원을 횡령한 버스기사의 해고가 정당하다고 판결

https://buly.kr/G3CBA3p

▣ 고용노동부 “뉴진스 하니, 직장 내 괴롭힘 아냐”

○ MBN

- 고용노동부 서울서부지청 “뉴진스 하니는 근로기준법상 근로자로 보기 어려워”

- 근로 계약이 아닌 민법상 위임계약으로 근로기준법 76조 2항 적용되지 않아 

- 2010년 정부는 연예인을 기획사와 전속계약을 맺고 활동하는 예외대상자 라고 판단

https://buly.kr/90ZrvKC

▣ 네이버도 본사 노조 가입률 50% 넘어 

○ 국민일보 

- 카카오에 이어 네이버도 본사 노동조합 가입률이 50% 넘어 

- 2018년 4월 화섬식품노조 네이버지회(공동성명) 설립 이후 처음으로 과반수를 넘어

- 노조 불모지로 불렸던 IT 업계에서 과반 노조 등장이 현실화

https://buly.kr/DEY3T5j

▣ 어떻게 효과적인 인사 결정을 할 수 있는가?

○ 하버드비즈니스리뷰

- 피터 드러커의 How to make people decisions

- 경영자는 인력 관리와 인사 결정에 가장 많은 시간을 할애해야, 인사 결정은 결과가 오래 지속되며 결정을 번복하기도 어렵기 때문

- ‘군인은 훌륭한 명령을 받을 권리가 있다’는 말은 카이사르 시절에도 있었던 오래된 격언

https://bit.ly/3AOmwED

▣ 실무노동용어

○ 근로자대표(勤勞者代表)

- 근로자대표란 일반적으로 다수근로자의 의사를 대표할 수 있는 권한을 가진 자를 말하나, 근로기준법상으로는 당해 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말한다.

- 노동조합은 노조법 제2조 제4호에서 정한 요건을 갖춘 노동조합이어야 하고 사용자에 대해 자주성을 갖지 않은 어용조합은 이에 포함되지 않는다. 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합의 지부 또는 분회가 있을 경우 그 사업 또는 사업장 근로자의 과반수가 그 노동조합의 지부나 분회에 가입하고 있는 경우 그 지부나 분회도 근로자대표가 될 수 있다. (실무노동용어사전 2016)

♣ Today's Book ♣

한유가 지명잠(知名箴)에서 말했다.

내면이 부족한 사람은 남이 알아주는 것을 조급해한다. 넉넉하게 남음이 있으면 그 소문이 사방으로 퍼져나간다. (內不足者, 急於人知. 沛然有餘, 厥聞四馳.)

저를 알아달라고 설쳐대는 것은 내실이 없다는 틀림없는 증거다. 내면이 충만한 사람은 가만히 있어도 사람들이 먼저 알아 소문이 퍼진다.

(점검 點檢 / 정민 / 김영사)

By L.K.M

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