Today's Labor News (2025.3.05. WED)

▣ 롯데백화점, 남성 자동육아휴직 3개월

• 롯데백화점이 대기업 최초로 남성 자동육아휴직을 3개월로 확대

• 남성 자동육아휴직은 배우자가 출산하면 회사의 승인 없이 휴직할 수 있는 제도 

• 2017년 1개월 남성 자동육아휴직 제도를 도입, 이번에 기간을 3개월로 연장  

• 첫 달은 통상임금 100%를 지급하고, 나머지 두 달은 정부 지원금을 최대 250만원씩 지급 

• 롯데 임직원 출산율(2.05명)이 국가 평균(2024년 0.75명)의 2배 이상 

• 중앙일보 https://buly.kr/2JngLQS

▣ 가짜노동(Pseudowork), 노동자의 직업윤리의 문제일까?

• 가짜노동(Pseudowork)이 근무시간의 30%, 가짜노동시간은 생산성과 무관한 일로 허비되는 시간

• 회사에 오래 머무는 사람이 일을 잘하는 사람이라는 고정관념

• 직무분석(Job Analysis)은 업무량의 불균형을 최소화하려는 목적

• 직무분석을 통한 업무 매뉴얼로 몰라서 아무 일도 하지 못했다는 변명은 통하지 않고 신입에게 어려운 업무가 선임에게 쉬운 업무가 배정되는 혼란 방지 

• 직원이 대기하는 시간을 가볍게 여기는 경향이 있어, 회사가 직원의 시간을 가볍게 여기면서 직원에게는 매 순간 집중해 회사를 위해 일하라고 요구하는 것은 모순

• 노동법률 https://buly.kr/G3CkgQr

▣ “통상임금이요? 통곡임금이죠” 대기업 노조만 웃었다

• 경총 “대법원의 통상임금 고정성 기준 폐지로 인건비 부담 연간 6조7889억원, 전체 기업의 26.7%가 영향”

• 대기업은 노조와 협상 시작 또는 소송 준비, 중소기업은 통상임금에 포함되지 않는 수당으로 전환하거나 임금체계 변경

• 통상임금 범위 확대로 중소기업은 신규채용 감소, 근무시간 단축, 복리후생 축소 가능성 높아

• 이데일리 https://buly.kr/FsI1sAh

▣ [홍보] 인사노무네트워크 모임

• 일시: 2025년 3월 6일(목) 19시

• 강사: 김윤정 대표(The ROI Group)

• 주제: 인재개발 중장기 전략 기획

-2025년 인재개발 트렌드 및 경영 전략 실행을 위한 HRD 역할 

-9가지 HRD 전략 테마 및 30가지 실행 과제 아이디어(기업 규모별 적용 가능)

• 신청 방법 https://forms.gle/TwFru2vTNJ4sTZwS8

▣ 하인리히 법칙(Heinrich's law)

• 1930년대 미국 보험회사의 관리 감독자였던 하인리히(H.W.Heinrich)가 주창한 법칙으로 5,000여건의 산업재해를 분석해 본 후 1:29:300 이라는 하인리히 법칙을 만들었다. 이는 대형사고 1건이 발생하기 전에 같은 요인으로 유사한 29건의 경미한 사고가 있었고 경미한 사고 이전에는 같은 원인에서 비롯된 사소한 증상들이 300건이나 있었다는 것이다.

• 위기는 우연히 갑작스럽게 일어나는 게 아니라 그 이전에 반드시 경미한 사고들이 반복되는 과정 속에서 발생한다는 것을 시사한다. 따라서 사소한 변화를 미리 감지하고 잘못된 점을 고치면 이후에 닥칠 수 있는 큰 위기를 방지할 수 있지만 반대로 방치하면 훗날 돌이킬 수 없는 사고로 번질 수 있다. (한경 경제용어사전)

♣ Today's Book ♣

당신은 한 달 전에 무슨 걱정을 했는지 기억하는가? 

인간은 걱정하는 동물이라 해도 과언이 아니다. 우리는 생존을 위해 위험한 것을 피하고 불확실한 것을 두려워하도록 진화했다. 그 결과 과거에 경험했던 부정적인 사건을 자꾸 떠올리고 아직 일어나지도 않은 일을 걱정하느라 잠을 설친다. 문제는 고통 그 자체가 아니다. 그것을 확대 재생산하는 우리의 마음이다. 미래의 고통은 우리를 덮치지 않고 그냥 지나갈지도 모르고, 실제로 우리를 덮쳤던 과거의 고통은 우리가 허락하지 않는 한 결코 현재에 머무를 수 없다.

(결국 잘되는 사람들의 태도 / 앤드루 매코널 / 메이븐)

By L.K.M

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